¿Qué buscamos?

Mediante una mirada holística, analizamos la organización y delineamos en conjunto los caminos necesarios para alcanzarlo.

Nos proponemos:

▪ Clarificar el futuro deseado, analizando todas sus implicancias y consideraciones.
▪ Evaluar la situación actual de la organización.
Planificar las acciones necesarias para llevar adelante la estrategia planteada.
Analizar los posibles impactos positivos y negativos del cambio.
Gestionar la implementación.
Acompañar la transformación cultural que el cambio pudiese implicar.

 

¿Cómo lo hacemos?

El éxito en la gestión del cambio organizacional dependerá del involucramiento en el proceso de toda la organización o de las personas referentes en la misma.

Para ello, es preciso contar con la mirada de quienes forman parte, en todas las etapas del proceso: análisis, planificación, implementación de acciones, y acompañamiento posterior.

La metodología puede variar según el caso, considerando:

Reuniones de clarificación estratégica:  reuniones de trabajo con los referentes de la organización.
Entrevistas individuales: es importante conocer motivaciones e intereses, opiniones y percepciones de la organización, su evolución y su presente.
Reuniones grupales: con similar objetivo, sumando el análisis de las dinámicas de grupo presentes.
Observación: técnicas de observación en el lugar de trabajo.